<p>在高通脹和利率上升的情況下，公司正在裁員以降低成本，但他們冒著違反勞動法的風險</p> <p>&nbsp;</p> <p>前 Twitter 員工本月提起聯(lián)邦訴訟，指控該公司沒有提供足夠的大規(guī)模裁員通知，違反了 WARN 法案和加利福尼亞州的同等法律。 Twitter 表示，它已經(jīng)履行了法律義務(wù)，提前 60 天通知員工解雇以及支付和福利。</p> <p>&nbsp;</p> <p>隨著一些美國公司轉(zhuǎn)向裁員以降低成本，首席財務(wù)官和其他高管正在應對許多潛在的絆腳石。</p> <p>&nbsp;</p> <p>根據(jù)再就業(yè)和高管培訓公司 Challenger, Gray &amp; Christmas Inc 的數(shù)據(jù)，雖然申請失業(yè)救濟人數(shù)仍處于歷史低位，但美國雇主在 10 月份宣布裁員 33,843 人，比 9 月份增加 13%，比去年同期增加 48%。根據(jù) Challenger 的數(shù)據(jù)，自 2021 年 2 月以來宣布裁員的人數(shù)最多，削減成本和市場狀況是裁員的前五名原因。</p> <p>&nbsp;</p> <p>公司，尤其是那些在 Covid-19 大流行期間收入強勁增長并增加了勞動力規(guī)模的公司，在面臨高通脹和利率上升的情況下開始勒緊褲腰帶。他們越來越多地將裁員作為保本的一種方式，同時采取其他措施，例如凍結(jié)招聘。</p> <p>&nbsp;</p> <p>在裁員期間與公司合作的顧問表示，財務(wù)負責人通過確定削減哪些成本和設(shè)定公司的財務(wù)目標，在這方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。波士頓咨詢集團合伙人 Hardik Sheth 表示，CFO 越來越多地參與到是否需要裁員的初步討論中。 Sheth 先生說，他們還幫助管理層了解他們可用的選項范圍以提高性能，包括調(diào)整業(yè)務(wù)模型或產(chǎn)品供應。</p> <p>&nbsp;</p> <p>此外，管理咨詢公司 Bain &amp; Co 的合伙人 Susan Gunn 表示，首席財務(wù)官正在設(shè)定裁員要實現(xiàn)的財務(wù)目標，并與人力資源部門密切合作，以幫助評估裁員的范圍。他們還設(shè)定了遣散費， 她補充道。 Gunn 女士說，在美國，妥善處理裁員需要兩到三個月的時間，并且需要一個合理的策略以及同理心和透明度。</p> <p>&nbsp;</p> <p>然而，密歇根大學法學院法學教授戴維&middot;桑塔克羅斯 (David Santacroce) 表示，在迅速采取行動的壓力下，一些公司冒著向員工發(fā)出不當通知的風險。 聯(lián)邦《工人調(diào)整和再培訓通知法》（WARN Act）要求擁有 100 名或更多員工的公司在裁員發(fā)生前至少提前 60 天發(fā)出通知，如果他們影響到一個地點至少 500 名全職員工，或至少三分之一 當裁員較少時，一個站點的工人數(shù)量。</p> <p>&nbsp;</p> <p>紐約州和加利福尼亞州等州采用了較低的通知門檻。最近裁掉了大約一半員工的 Twitter Inc. 的一些員工現(xiàn)在正在反對解雇。在本月的一項聯(lián)邦訴訟中，原告指控該公司沒有提供足夠的大規(guī)模裁員通知，違反了 WARN 法案和加利福尼亞州的同等法律。總部位于舊金山的推特上周在一份法律文件中表示，它已經(jīng)履行了法律義務(wù)，提前 60 天通知員工解雇以及支付和福利。推特沒有立即回應置評請求。</p> <p>&nbsp;</p> <p>Challenger, Gray &amp; Christmas 的高級副總裁 Andy Challenger 表示：&ldquo;如果經(jīng)濟前景發(fā)生巨大且非?？斓淖兓敲聪鳒p措施就必須更快、更謹慎地進行。&rdquo; &ldquo;那時候它可能會很糟糕。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>密歇根大學法學院的 Santacroce 先生說，隨著經(jīng)濟疲軟，裁員可能會增加。 &ldquo;指控雇主違反 [WARN] 法案的訴訟數(shù)量也是如此。似乎沒有理由相信這種情況會改變。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新聞直譯，僅供參考，不代表指南者留學態(tài)度觀點。</p> </blockquote> <p>&nbsp;</p>