<p>作為對(duì)家庭友好政策、計(jì)劃和福利承諾的一部分，加州大學(xué)將擴(kuò)大其于2021年7月1日推出的家庭護(hù)理和紐帶計(jì)劃。到2023年，該計(jì)劃提供的收入替代將從合格收入的70%增加到100%。</p> <p>&nbsp;</p> <p>從2023年開始，該計(jì)劃薪酬選項(xiàng)將提供符合條件的收入的100%的收入替代，每個(gè)日歷年最多8個(gè)工作周，以替代員工在因符合條件的原因休家庭和醫(yī)療假期間可能失去的收入。對(duì)于按月領(lǐng)薪的員工，收入替代增長從2023年1月1日開始的工資期開始，而對(duì)于每?jī)芍茴I(lǐng)薪的員工，收入替代增長從2022年12月25日開始。</p> <p>&nbsp;</p> <p>從2022年開始到2023年的符合條件的假期，以及從2023年1月1日或之后開始的符合條件的假期，將從70%增加到100%。</p> <p>帶薪家庭護(hù)理和聯(lián)系計(jì)劃適用于在一個(gè)或多個(gè)工作周內(nèi)因下列合格原因休的家庭和醫(yī)療假:</p> <p>&nbsp;</p> <p>照顧有嚴(yán)重健康問題的家庭成員</p> <p><br />與一個(gè)新孩子建立聯(lián)系</p> <p><br />軍人看護(hù)假</p> <p><br />符合條件的緊急休假</p> <p>&nbsp;</p> <p>該計(jì)劃不適用于員工因自身嚴(yán)重健康狀況或懷孕殘疾而休的家庭和醫(yī)療假。對(duì)于這些情況，請(qǐng)參閱您的加州大學(xué)殘疾福利指南，并咨詢您所在地區(qū)的休假協(xié)調(diào)員，以了解更多有關(guān)可用薪酬選擇的信息。</p> <p>&nbsp;</p> <p>當(dāng)員工通過該計(jì)劃獲得工資時(shí)，UC將繼續(xù)支付其健康和福利福利的保費(fèi)份額。員工不能使用任何帶薪假期，如病假，假期或PTO，當(dāng)他們通過該計(jì)劃獲得工資時(shí)。</p> <p>&nbsp;</p> <p>請(qǐng)?jiān)L問&ldquo;為家庭護(hù)理和紐帶付費(fèi)&rdquo;頁面和常見問題以獲取更多信息。訪問家庭友好的教師資源和家庭友好的員工資源，以了解更多有關(guān)加州大學(xué)的所有課程、政策和資源。</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新聞直譯，僅供參考，不代表指南者留學(xué)態(tài)度觀點(diǎn)。</p> </blockquote>