<p>布朗公司修改了大學(xué)關(guān)于機(jī)會平等、不歧視和平權(quán)行動的政策，以防止基于種姓的歧視。</p> <p>&nbsp;</p> <p>羅德島普羅維登斯[布朗大學(xué)]-布朗大學(xué)在其非歧視政策中增加了一項(xiàng)新條款，明確禁止種姓壓迫，以強(qiáng)調(diào)對大學(xué)社區(qū)成員的保護(hù)，并提請人們注意一種微妙的、經(jīng)常被誤解的結(jié)構(gòu)性不平等形式。</p> <p>&nbsp;</p> <p>布朗大學(xué)的管理機(jī)構(gòu)布朗大學(xué)公司于2022年秋季投票通過了對該大學(xué)《關(guān)于平等機(jī)會、非歧視和平權(quán)行動的公司政策聲明》的修改。</p> <p>&nbsp;</p> <p>負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)公平和多樣性的副總裁西爾維婭&middot;凱里&middot;巴特勒（Sylvia Carey-Butler）制定了提交給該公司的政策變更，他說，隨著美國南亞人口的增加，種姓歧視在全國高校校園中的問題日益嚴(yán)重。</p> <p>&nbsp;</p> <p>凱里&middot;巴特勒說：&ldquo;我們的非歧視政策旨在確保我們保護(hù)人們，確保大學(xué)環(huán)境免受傷害。&rdquo;。&ldquo;我們對這項(xiàng)工作有著長期的承諾，它深深地印在了我們是誰的基礎(chǔ)上。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>種姓是一種僵化的社會分層體系，其特征是世襲地位和受習(xí)俗、法律或宗教制裁的社會障礙。它起源于南亞，基于種姓的歧視和騷擾在南亞裔群體中的某些環(huán)境中仍然存在。</p> <p>&nbsp;</p> <p>凱里&middot;巴特勒表示，布朗是第一所在校園范圍內(nèi)不歧視政策中加入種姓的常春藤聯(lián)盟學(xué)校，她認(rèn)為這是一個(gè)重要的步驟，無論是象征性的還是實(shí)踐性的。</p> <p>&nbsp;</p> <p>凱里&middot;巴特勒說：&ldquo;以前的政策會保護(hù)那些遭受種姓歧視的人。&rdquo;。&ldquo;但我們認(rèn)為，提高這一點(diǎn)并明確表達(dá)對種姓公平的立場很重要。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>2022年春季，一群布朗學(xué)生與凱里&middot;巴特勒（Carey Butler）分享了有關(guān)種姓歧視的研究，從而幫助促成了這一變化。學(xué)生們在一份聲明中表示，布朗&ldquo;對種姓歧視的制度支持和明確承認(rèn)使種姓受壓迫的經(jīng)歷合法化，并為報(bào)告事件提供了框架。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>學(xué)生們注意到，南亞人是美國增長最快的族群，但其中大部分人來自被認(rèn)為更受尊重的種姓。屬于低種姓的大學(xué)生經(jīng)常報(bào)告說，在散居國外的教育機(jī)構(gòu)中面臨歧視。</p> <p>&nbsp;</p> <p>學(xué)生們在一份聲明中表示：&ldquo;許多受種姓壓迫的人對自己的種姓身份保持&lsquo;保密&rsquo;，害怕遭受報(bào)復(fù)或歧視。&rdquo;&ldquo;大學(xué)非歧視政策的新語言為那些可能隱藏自己種姓身份的受種姓壓迫的學(xué)生提供了報(bào)告和解決他們所經(jīng)歷的傷害的選擇。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>經(jīng)修訂的公司政策包含在布朗大學(xué)政策網(wǎng)站上的其他正式政策中。</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新聞直譯，僅供參考，不代表指南者留學(xué)態(tài)度觀點(diǎn)。</p> </blockquote>