<p>劍橋大學(xué)(University of Cambridge)和畢馬威(KPMG)今日公布了一項新的合作伙伴關(guān)系，旨在了解職場正在發(fā)生怎樣的變化，首先是在支持員工的心理健康方面，什么才是真正有效的。</p> <p>&nbsp;</p> <p>這一合作是全球首次，劍橋大學(xué)召集了來自不同學(xué)科的研究人員，以更好地了解影響工作中心理健康的因素。它將展示不同種類的支持如何提高個人的心理健康，提高生產(chǎn)力和促進未來健康的勞動力。</p> <p>&nbsp;</p> <p>畢馬威將向劍橋大學(xué)的研究人員敞開大門，他們將評估畢馬威目前為其約1.6萬名英國員工提供的心理健康計劃的有效性。這將形成一個證據(jù)基礎(chǔ)，說明什么是有效的，以及如何開發(fā)和評估新的支持措施，以滿足員工未來的需求。該公司將利用這些見解來投資和發(fā)展其心理健康支持的一攬子計劃。</p> <p>&nbsp;</p> <p>該公司還將與更廣泛的商界分享研究成果，幫助他們支持自己的員工，減少人員流失和與健康相關(guān)的缺勤。它還旨在提供經(jīng)驗證據(jù)，清楚地證明員工心理健康和提高生產(chǎn)力之間的聯(lián)系。</p> <p>&nbsp;</p> <p>畢馬威英國首席執(zhí)行官喬恩&bull;霍爾特表示:&ldquo;心理健康是一個全球性問題，也是我所交談過的商業(yè)領(lǐng)袖所關(guān)心的主要問題。企業(yè)需要研究和數(shù)據(jù)，以幫助他們在正確的領(lǐng)域進行投資，支持員工度過巨大的變革時期，因為我們正在擺脫大流行，并引入新的工作方式。</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;但工作中的心理健康是一個研究不足的領(lǐng)域，很難獲得實證數(shù)據(jù)，證明心理健康政策與更好的員工健康之間存在明確聯(lián)系。</p> <p>&ldquo;我們與該領(lǐng)域最優(yōu)秀的學(xué)者合作，旨在解決這個問題，并就什么方法有效提供真正的答案。它旨在幫助領(lǐng)導(dǎo)者支持員工在工作中取得成功，進而提高生產(chǎn)率，為經(jīng)濟帶來更廣泛的利益。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>領(lǐng)導(dǎo)該伙伴關(guān)系的心理健康項目的戈登&middot;哈羅德教授說:&ldquo;心理健康是一個健康、富有成效和積極的社會的基石。到2030年，抑郁癥將成為全球死亡和發(fā)病率的主要原因，對個人、社會和未來的工作產(chǎn)生重大影響。促進積極的心理健康，支持那些患有或有心理疾病風(fēng)險的人，現(xiàn)在是國家和全球的優(yōu)先事項。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>劍橋大學(xué)企業(yè)和商業(yè)關(guān)系專業(yè)副校長安迪&middot;尼利教授說:&ldquo;工作&mdash;&mdash;我們做什么、如何做、在哪里做、對個人、組織和更廣泛的社會意味著什么&mdash;&mdash;正在發(fā)生變化。&rdquo;這一雄心勃勃的合作關(guān)系將匯集劍橋大學(xué)各個學(xué)科的研究人員，重新想象工作世界，并與畢馬威共同創(chuàng)造有效的戰(zhàn)略和干預(yù)措施，使畢馬威的員工和全球其他組織的員工都能從中受益。</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;找到支持工作中心理健康的最佳方法是一項緊迫而重要的任務(wù)，也是我們合作的起點，它將更廣泛地探索如何實現(xiàn)滿足社會需求的有意義的工作。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>這一聲明是畢馬威3億英鎊的三年戰(zhàn)略的一部分，該戰(zhàn)略旨在轉(zhuǎn)型和增長業(yè)務(wù)，該公司將投資于新的洞察力和服務(wù)，以支持其客戶和員工。</p> <p>&nbsp;</p> <p>它也是畢馬威和劍橋大學(xué)更廣泛合作關(guān)系的一部分，旨在研究影響工作和社會的重大問題，如數(shù)字技術(shù)的影響、工作的全球分布和環(huán)境、社會和治理(ESG)，并提供基于證據(jù)的、可操作的見解。去年9月，畢馬威與劍橋佳奇商學(xué)院(Cambridge Judge Business School)推出了一項培訓(xùn)計劃，將為畢馬威的22.7萬名全球員工提供ESG培訓(xùn)。</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新聞直譯，僅供參考，不代表指南者留學(xué)態(tài)度觀點。</p> </blockquote>