發(fā)送驗(yàn)證碼
發(fā)送驗(yàn)證碼
PSU的HRER全稱是Pennsylvania State University的MS in Human Resources and Employment Relations，即賓夕法尼亞州立大學(xué)人力資源與雇傭關(guān)系理學(xué)碩士，下面將詳細(xì)介紹PSU的HRER的項(xiàng)目特點(diǎn)/院系介紹、PSU的HRER的研究領(lǐng)域、PSU的HRER的研究生申請(qǐng)要求。
賓夕法尼亞州立大學(xué)
賓州州立大學(xué)（帕克校區(qū)）人力資源與雇傭勞動(dòng)關(guān)系理學(xué)碩士項(xiàng)目為期兩年，學(xué)生需修滿37學(xué)分。賓夕法尼亞州立大學(xué)（帕克校區(qū)）人力資源與雇傭勞動(dòng)關(guān)系理學(xué)碩士項(xiàng)目旨在培養(yǎng)學(xué)生在人力資源管理與雇傭關(guān)系管理方面的卓越技能。通過對(duì)學(xué)生專業(yè)知識(shí)，商業(yè)頭腦，全球意識(shí)，道德自覺，思辨能力，戰(zhàn)略思維等方面的培養(yǎng)，使其助推職工員工與企業(yè)組織的成功。賓夕法尼亞州立大學(xué)（帕克校區(qū)）人力資源與雇傭勞動(dòng)關(guān)系理學(xué)碩士項(xiàng)目突出了員工多元化及公私機(jī)構(gòu)全球化的重要性。大多數(shù)畢業(yè)學(xué)生就職于企業(yè)和咨詢公司，也有部分供職于工會(huì)、政府機(jī)構(gòu)和非營利組織等。一些畢業(yè)生也會(huì)選擇繼續(xù)前往法學(xué)院進(jìn)修或攻讀博士學(xué)位。
1、Topics in Comparative Industrial Relations
2、Labor and Employment Law
3、Human Behavior at Work
4、Seminar in International Human Resources Studies
5、Seminar in Employment Relations
6、Seminar in Human Resources
7、Ethical Decision Making for HR Practitioners
8、Diversity in the Workplace
9、Strategic Business Tools for HRER Professionals
10、Labor Market Analysis
11、Human Resources in Multinational Enterprises
12、Human Behavior and Organizational Performance
13、Comparative and International Employment and Labor Law
14、 Managing Talent Flow
15、Research Methods in Human Resources and Employment Relations
1、比較勞資關(guān)系專題研究
2、勞動(dòng)與雇傭法
3、人類工作行為
4、國際人力資源學(xué)研討
5、雇傭關(guān)系研討
6、人力資源研討
7、人力資源從業(yè)者道德決策
8、員工多元化
9、人力資源與雇傭勞動(dòng)關(guān)系戰(zhàn)略商業(yè)工具
10、勞動(dòng)力市場分析
11、跨國公司中的人力資源
12、人類行為與組織績效
13、比較與國際雇傭勞動(dòng)法
14、人才流動(dòng)管理
15、人力資源與雇傭關(guān)系研究方法
托福：80（口語：19分）；雅思：6.5；需要GMAT/GRE；
m.walkingbarcodes.com/majr_60620
預(yù)約咨詢
