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指南者留學(xué)2022-05-02 09:57:19
近年來人力資源管理專業(yè)已成為美國留學(xué)的熱門申請專業(yè),因不能確定美國人力資源管理專業(yè)到底怎么樣,所以部分同學(xué)還在猶豫中,那么美國人力資源管理專業(yè)到底好不好呢?下面介紹美國人力資源管理專業(yè)優(yōu)勢信息幫助準(zhǔn)備申請的同學(xué)了解美國人力資源管理專業(yè)情況。
美國人力資源管理專業(yè)是培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。
美國的人力資源管理一直處于世界前沿,在一定程度上能夠代表HR的發(fā)展趨勢。
現(xiàn)在中國的人力資源管理和美國相比已經(jīng)有一定的落后了。中國人力資源專業(yè)人士們面對的最大挑戰(zhàn)常常是人才管理找到合適崗位的人才,培訓(xùn)他們,發(fā)展他們,為他們支付薪酬,以及留住他們。但是近來,美國的HR(人力資源)普遍趨勢卻非常不同。美國公司在應(yīng)對人才管理事宜的同時,考慮更多的是組織設(shè)計。事實上,在德勤2016年度人力資本趨勢調(diào)查中,有92%的被調(diào)查者選擇將組織設(shè)計放在10大HR趨勢之首。
在德勤2016年度人力資本趨勢調(diào)查的描述報告中,描繪了一個“由HR領(lǐng)導(dǎo)者引領(lǐng)的新組織,這些HR領(lǐng)導(dǎo)者將專注于理解和創(chuàng)造一個共享文化,設(shè)計一個能使員工更敬業(yè)的工作環(huán)境,構(gòu)建一個新的領(lǐng)導(dǎo)力和職業(yè)發(fā)展模型。經(jīng)理人們正將數(shù)字技術(shù)植入工作場所中,更重視多樣性,并努力凝練出一個指向成功的商業(yè)戰(zhàn)略”。
現(xiàn)如今,我國部分企業(yè)在人力資源管理方面仍存在一些問題。如只重視經(jīng)濟效益,輕視人力資源管理,缺乏對人力資源管理的認(rèn)識或企業(yè)缺乏自身特有的文化,或者文化滯后等等。但仍具有很大的發(fā)展空間及潛力,值得我們?nèi)ヌ剿鳌?/p>
1. 康奈爾大學(xué)Cornell University
有人可能會說康奈爾的人力資源專業(yè)是公認(rèn)的全北美第一美國名校,有大概35位Prof.,另外還有不少Associate Prof.,但是康奈爾HR專業(yè)靠的是老底子,沒有發(fā)展后勁,有些教師的研究方向開始偏向于Government Structure Reengineering還有Labor Law。而且研究實力上其實也就和Rutgers差不多在一個水平。托普仕留學(xué)顧問表示,Cornell的HR專業(yè)是以發(fā)展多元化的理念來培養(yǎng)學(xué)生對專業(yè)的理解。他們認(rèn)為人力資源管理是對作為資源的人的能力、體力和智力的管理。也就是說人力資源管理是綜合人的各種特征進行計劃、引導(dǎo)、組織、訓(xùn)練及發(fā)展的。他們希望讓各種有不同長處的人成一個團隊,不管能力、體力和智力的高低,通過互補和互助形成最有戰(zhàn)斗力的隊伍。以“多元化影響力”作為培養(yǎng)學(xué)生將來在管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力之一。
2. 南加州大學(xué)University of Southern California
USC的人力資源專業(yè)會顯得更實用性。在Business School里課程更強調(diào)HR在各行業(yè)中的功能,除了給予學(xué)生很強的教育模外,還會接觸到許多實踐經(jīng)驗,將來更容易成為一名專業(yè)的HR人士。除了我們所說的人力資源管理課程外,還會接觸到管理學(xué)的研究方法,勞動法規(guī),統(tǒng)計學(xué)、心理學(xué)部、商業(yè)談判等。
總的來說,無論是在文學(xué)院還是在商學(xué)院的HR,簡單的來說可以理解為都是對人的管理。總結(jié)了一下HR的核心課程分別有:人力資源管理、組織理論、管理學(xué)研究方法、社會學(xué)、人力資源管理專題、勞動法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應(yīng)用多元統(tǒng)計分析、應(yīng)用心理學(xué)專題、企業(yè)文化等。
3. 明尼蘇達(dá)大學(xué)University of Minnesota
該學(xué)校的人力資源專業(yè)無論是從師資還是研究實力、畢業(yè)生情況來說,都是相當(dāng)相當(dāng)棒的,其HR專業(yè)有18位prof., 4位associate prof. ,2位assistant prof,師資堪稱全北美HR專業(yè)最豪華陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯,最重要的是,大公司對從Carlson商學(xué)院走出來的HR們非常青睞。Carlson畢業(yè)的HR們在北美結(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng),這有點類似于西點出身的人靠手上的那枚西點戒指也能獨步世界一樣。明尼蘇達(dá)的人力資源專業(yè)在全美排名第2,其所隸屬的Carlson管理學(xué)院全美排第23,明尼蘇達(dá)大學(xué)排全美第27,大學(xué)的研究能力排全美公立高校第7,畢業(yè)生中曾出過7位諾貝爾獎獲得者,所以,這樣的牛校申起來還是蠻難的。它對申請者G的要求雖然不高,但是最終被錄取的人,G的分?jǐn)?shù)都不低。至于工作經(jīng)驗,是高度建議要有但不是必需的,不過最終錄取的人中沒有工作經(jīng)驗的人不多。
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